Co si pod tím představit.
Lidé si před reakcí na pracovní nabídku prohlédnou web firmy, sociální sítě i to, co o ní říkají zaměstnanci. Náborový marketing proto netvoří jen inzerát, ale srozumitelný obraz toho, jak práce u vás vypadá, co firma očekává a co nabízí. Pomáhá oslovit hlavně ty, kteří se na pozici opravdu hodí, a odstraňuje nedorozumění ještě před prvním pohovorem.
Vycházíme z vašeho náborového záměru: koho hledáte, na které pozice a v jakém regionu. Připravíme sdělení založené na skutečném fungování firmy, texty nabídek, stránku s pozicemi a obsah pro sítě. Podle potřeby doplníme krátké video z pracoviště nebo placenou kampaň zacílenou na vybrané skupiny. Reakce kandidátů předáváme tak, aby je personalista nebo vedoucí vyřídil včas. Zveřejňujeme jen to, co je pravdivé a odsouhlasené, a respektujeme ochranu osobních údajů uchazečů.
Kdy vám služba pomůže.
- Dlouhodobě hledáte řemeslníky, techniky nebo obchodníky a běžný inzerát nepřitahuje vhodné kandidáty.
- Práce ve firmě může být pro kandidáty zajímavá, ale nikde se to neukazuje.
- Plánujete rozšíření týmu nebo novou provozovnu a potřebujete rychle připravit náborovou komunikaci.
Co budete mít v ruce.
Vymezení cílových kandidátů a pravdivého sdělení o práci ve firmě
Stránka s pozicemi, texty nabídek a obsah pro sítě či krátká videa
Nastavení náborových kampaní a přehled reakcí
Konkrétní rozsah a způsob předání si potvrdíme v zadání. Budete vědět, co je součástí práce, jaké podklady potřebujeme a kdo schvaluje jednotlivé kroky.
Jak bude práce probíhat.
- Určíme, koho hledáte a co nabízíte
Projdeme pozice, požadavky a obtíže, které při náboru nastávají. Zjistíme od vedoucích a zaměstnanců, co je na práci u vás skutečně dobré a co by kandidát měl vědět předem. Z toho vznikne jádro sdělení bez přehnaných slibů.
- Připravíme obsah a kanály
Napíšeme nabídky, vytvoříme přehlednou stránku s pozicemi a obsah pro sítě nebo krátká videa podle možností firmy. Zvolíme místa, kde se vaši kandidáti pohybují, a domluvíme, kdo odpovídá na dotazy.
- Spustíme kampaň a vyhodnotíme nábor
Pokud je součástí zadání placená kampaň, nastavíme její cílení a měříme počet i kvalitu reakcí. Společně s vámi vyhodnotíme, které kanály přinesly použitelné uchazeče, a upravíme sdělení nebo cílení.
Modelový příklad
Představte si stavební firmu, která hledá zedníky, ale její inzerát obsahuje jen seznam požadavků. Nová nabídka popíše typické zakázky, způsob práce v týmu a dojíždění. Krátké video ze stavby a stránka s odpověďmi na otázky uchazečů pomohou lidem rozhodnout se, zda se ozvou, a vedoucí dostane méně nevhodných reakcí.
Co budeme potřebovat od vás?
Informace o vašich zákaznících, nabídce a značce. Ujasníme si, kdo schvaluje obsah a kde budou výstupy použité.
Pokud něco chybí nebo zatím nevíte, kde podklady najít, projdeme to spolu. Na prvním rozhovoru stačí popsat vaši situaci a to, co se má zlepšit. Technické zadání doplníme s kolegy podle potřeby.
Na co se často ptáte.
Je to totéž jako personální agentura?
Ne. Nevedeme výběrová řízení a nerozhodujeme za vás o přijetí lidí. Pomáháme firmě srozumitelně představit práci a oslovit vhodné kandidáty. Pohovory a výběr zůstávají na vás.
Můžeme ve kampani ukazovat své zaměstnance?
Ano, pokud s tím souhlasí. Fotografie, videa i citace potřebují jejich výslovný souhlas a jasnou domluvu o délce a způsobu použití. Nepoužíváme vymyšlená svědectví ani cizí příběhy vydávané za vaše.
Jak se domluví cena a termín?
Nejdřív upřesníme rozsah a stav podkladů. Potom navrhneme postup, cenu a termíny jednotlivých kroků. U průběžné spolupráce se domluvíme i na kapacitě, prioritách a pravidelném vyhodnocování. Náklady na média, licence nebo výrobu odlišíme od naší práce, pokud jsou pro zadání potřeba.